Widerspruch ist wertvoll, auch wenn er falsch ist

Sie können an Ihrem Arbeitsplatz alle Gedankenvielfalt der Welt einführen. Sie wird nutzlos sein, wenn Ihre Teamleiter nicht wissen, wie sie Gruppendenken erkennen und zerstreuen können.

Gruppendenken entspringt unserem starken menschlichen Wunsch nach Zugehörigkeit und Anpassung. Das Problem ist, dass Gruppendenken kritisches Denken und gutes Urteilsvermögen überlagert. Wenn ein Team in Gruppendenken verstrickt ist:

- Die Menschen zögern, neue Ideen mitzuteilen.
- Menschen haben Angst davor, offenes Feedback zu geben.
- Die Menschen erwarten vom Gruppenleiter Signale, wie sie denken und sich verhalten sollen. 

Studien zeigen, dass Dissens das Denken aller anregt, also ermutigen Sie ihn, auch wenn Sie der Meinung sind, dass der Andersdenkende völlig falsch liegt. 

Wie schaffen wir eine Kultur, in der Dissens geschätzt wird und in der man sich traut, seine Meinung zu sagen?